De coronapandemie heeft onze manier van werken voorgoed veranderd. In de afgelopen twee jaar is flexibel werken normaal geworden. We kunnen nu standaard werken vanaf een andere locatie dan ons kantoor. Soms zelfs vanaf een locatie op duizenden kilometers afstand. We hebben nu veel meer inspraak als het gaat om hoe en waar we werken.
Momentive ging de samenwerking aan met Deel, een platform voor werken op afstand, om de ervaringen van werknemers op afstand overal ter wereld beter te begrijpen. We enquêteerden meer dan 700 mensen in 86 landen. Deel is een vooraanstaande internationale oplossing voor compliance en payroll, waarmee bedrijven iedereen waar dan ook ter wereld kunnen aannemen. Dankzij deze technologie beschikken meer dan 6.000 bedrijven over de noodzakelijke tools voor onboarding en payroll waarmee ze werknemers en aannemers overal ter wereld kunnen aannemen.
Als u elke dag naar kantoor reist, zijn deze enquêteresultaten misschien een reden om er nog eens goed over na te denken. Een aantal belangrijke resultaten:
- Dankzij het werken op afstand konden mensen meer verdienen en meer besparen omdat ze bijvoorbeeld een salarisverhoging kregen en minder uitgaven aan reizen en huisvesting.
- 59% van de respondenten gaf aan dat ze meer salaris kregen dankzij het werken op afstand; 64% meldt dat ze hierdoor meer konden sparen.
- Dankzij remote werken konden mensen barrières in hun beroepsleven overwinnen. Dit gold met name voor ouders met kinderen onder de vijf, in vergelijking met mensen zonder kinderen en ouders met kinderen boven de vijf. Ze kregen bijvoorbeeld een promotie, waren productiever en hadden een betere werk-privébalans.
- Negen van de 10 Deel-gebruikers zeggen dat ze dankzij het werken op afstand barrières in hun beroepsleven hebben overwonnen.
- 98% van de gebruikers jonger dan 25 geeft aan dat ze dankzij Deel barrières hebben overwonnen. Dit percentage ligt hoger dan bij alle andere leeftijdsgroepen (91% van de 25-34-jarigen, 86% van de 35-44-jarigen en 91% van de mensen ouder dan 45 zegt dat ze dankzij Deel barrières hebben overwonnen).
- 92% van de ouders met kinderen jonger dan 5 jaar die Deel gebruiken is het eens met de uitspraak “het heeft me geholpen om barrières te overwinnen in mijn beroepsleven”. Dit is een hoger percentage dan ouders met kinderen van andere leeftijden of mensen zonder kinderen.
- Meer dan één op de drie respondenten geeft aan dat ze hun droombaan hebben gevonden omdat ze overal konden werken.
- 35% zegt dat ze hun droombaan hebben gevonden door te kunnen werken op afstand. Dit geldt meer voor mannen dan voor vrouwen (38% vs. 30%).
- Meer moeders dan vaders zeggen dat werken op afstand heeft geholpen bij het ouderschap.
- 83% van de moeders met kinderen onder de 18 zegt dat het werken op afstand “erg veel” heeft geholpen bij hun ouderschap, 10 punten hoger dan bij vaders (73%).
Over Deel: Deel is een vooraanstaande internationale oplossing voor compliance en payroll, waarmee bedrijven iedereen waar dan ook ter wereld kunnen aannemen. De technologie van Deel biedt ongeëvenaarde mogelijkheden voor payroll, HR, compliance, arbeidsvoorwaarden, extra's en andere mogelijkheden die nodig zijn voor het aannemen en managen van een internationaal team. Via een zelfbedieningsproces kunnen klanten binnen een paar minuten conform de regelgeving, zelfstandige aannemers en voltijds werknemers aannemen in meer dan 150 landen. Deel werkt samen met meer dan 250 juridische, accounting, mobiliteits- en belastingexperts. Ieder bedrijf kan hierdoor conforme, gelokaliseerde contracten maken, ondertekenen en verzenden vanuit een sjabloonbibliotheek. Bovendien kunnen met één klik teams in meer dan 120 valuta's worden betaald. Deel werd in 2019 opgericht door Alex Bouaziz en Shuo Wang en is een volledig gedistribueerd bedrijf met medewerkers overal ter wereld. Meer informatie over Deel vindt u hier.
Zie vergelijkbare verhalen in...
Meer artikelen van Momentive lezen
Wat zijn de gevolgen voor IT als uw remote werkende personeel een wereldwijd personeelsbestand wordt?
Wat gebeurt er als uw bedrijf remote gaat en u moet plotseling in verschillende tijdzones kunnen werken? En als uw HR-team een bedrijfscultuur in de cybersfeer moet creëren, maar niet weet hoe? De rol van IT is aan het veranderen.
29 sep • Leestijd 1 min.
Meer lezen
Hoe ontslagneming tot nieuwe manieren van werken leidt
Een op de vier mensen overweegt in de komende zes maanden ontslag te nemen. Het is een ingewikkelde tijd om in HR te werken, maar tegelijkertijd is het een goed moment om een frisse blik te werpen op de werkwijzen en te kijken of er manieren zijn om onze werkplekken te verbeteren.
24 sep • Leestijd 1 min.
Meer lezen