DIVERSITEIT, RECHTVAARDIGHEID EN INCLUSIVITEIT (DRI)
Onze toewijding om te bouwen aan een betere wereld
Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit is een zakelijke must
Terwijl we onze interne cultuur bij Momentive ontwikkelen en vooruitgang maken met onze visie om de lat voor menselijke ervaringen hoger te leggen, geven we hoge prioriteit aan diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit (DRI).
We weten al lang dat diverse bedrijven toegang hebben tot allerlei verschillende perspectieven die tot betere beslissingen leiden. Het is inmiddels duidelijk dat rechtvaardige werkgevers meer ruimte bieden aan creatieve en innovatieve mensen dan de systemen van de status quo. Inclusieve culturen zijn gezond, duurzaam en productief.
Tegenwoordig is een werkomgeving waarin iedereen zich thuisvoelt en rechtvaardig wordt behandeld, een randvoorwaarde. We vinden dat bedrijven een standpunt moeten innemen; we moeten allemaal actie ondernemen en onze hulpbronnen en stem gebruiken om een betere wereld vorm te geven.
Bij Momentive geloven we dat het bereiken van onze doelen op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit net zo belangrijk is als het bereiken van onze financiële doelen. We vinden dat een zakelijke must. We geloven zelfs dat we verantwoordelijk zijn om een meer diverse, inclusieve en rechtvaardige wereld voor ons allemaal te creëren.
Wereldwijde representatiedoelen
Onze representatiedoelen weerspiegelen onze overtuiging dat diverse representatie een positieve invloed heeft op ons bedrijf. We zullen nooit helemaal klaar zijn met het steunen van deze taak.
Wereldwijde representatiecijfers 2021
Onze huidige representatiecijfers zijn een momentopname van wie we op dit moment zijn; met nog voldoende ruimte om te groeien.
"Als het gaat om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit blijft het niet bij woorden alleen. Ze fungeren ook als filter bij het besturen van onze teams en ons bedrijf en, nog belangrijker, hoe we een sociale impact maken."
Antoine Andrews (hij, hem)
Chief Diversity en Social Impact Officer
Lees ons laatste rapport over sociale impact
Lees meer over de kwesties die Momentive belangrijk vindt en hoe we deze aanpakken.
Waar we onze waarden in actie omzetten
Onze cultuur
Momentive moet een plek zijn waar mensen met welke achtergrond dan ook kunnen uitblinken. We streven ernaar de meest inclusieve werkplek in technologie te worden; en ons werk zal nooit af zijn.
Onze oplossingen
Onze producten leveren een ongrijpbaar bedrijfscriterium: menselijk sentiment. Met onze DRI-oplossingen kan elke organisatie goede bedoelingen omzetten in meetbare bedrijfsresultaten.
Onze gemeenschap
Om duurzame verandering te stimuleren zijn we van mening dat we onze invloed moeten inzetten. We nemen een standpunt in wat betreft maatschappelijke kwesties die zowel invloed hebben op onze gemeenschappen als non-profitorganisaties die met onze waarden overeenkomen steunen.
Maak kennis met onze werknemersgroepen
Onze werknemersgroepen helpen ons een gemeenschap te creëren over de hele wereld. Deze groepen zijn op vrijwillige basis, worden door werknemers geleid en draaien om een gedeelde interesse of een gemeenschappelijk doel, waarbij de werknemers van Momentive zich formeel of informeel thuisvoelen.
Bouwen
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) heeft tot doel om het welzijn en de duurzame professionele ontwikkeling van de zwarte gemeenschap bij Momentive te bevorderen via samenwerkingsverbanden met de gemeenschap, leiderschapsontwikkeling en educatieve kansen.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) streeft ernaar om de ervaringen van zorgverleners op de werkplek te verbeteren door ondersteuning en hulpbronnen te leveren aan werknemers die een balans moeten vinden tussen loopbaan en zorgtaken. Ook wil CARE een gemeenschapsgevoel op de werkvloer bewerkstelligen.
Mosaic
Mosaic streeft ernaar de ervaringen en vooruitgang van mensen uit Azië en de eilandbewoners in de Stille Oceaan op de werkvloer te verbeteren door het bewustzijn van onze diverse en multiculturele gemeenschap te vergroten, connecties te bevorderen en professionele ontwikkeling te stimuleren.
The Queerious
Deze groep heeft tot doel om een accepterende en inclusieve omgeving te creëren die de behoeften en belangen van alle werknemers van Momentive en de daaromheen liggende gemeenschappen dient, ongeacht genderidentiteit en seksuele geaardheid.
Unidos
De missie van Unidos is om Latijns-Amerikaanse werknemers te verenigen, onze diverse culturele achtergronden te vieren terwijl we elkaar ondersteunen in onze professionele loopbaan en het uitgebreidere team voorlichten over belangrijke onderwerpen waarmee onze gemeenschap wordt geconfronteerd.
WIN
Het doel van WIN (Women IN Momentive) is om de positie van vrouwen op de werkvloer te versterken door middel van educatieve programma's, samenwerkingen en evenementen die informatie, verbinding, hulpbronnen en kansen bieden.
Womxn in Engineering
Deze groep werkt aan het bevorderen van een inclusieve omgeving die vrouwelijke ingenieurs aantrekt, behoudt en hen in de techniek ondersteunt door middel van werving en mentorschap.
Diversiteits-, inclusiviteits- en impactgroepen over de hele wereld
We hebben toegewijde diversiteits-, inclusiviteits- en impactgroepen (DIIG's) in verschillende kantoren die lokale evenementen, programmering en training stimuleren om een inclusieve werkomgeving in hun kantoren en de lokale gemeenschap te bevorderen.