La pandémie de coronavirus a changé de notre manière de travailler à tout jamais. Ces deux dernières années, le télétravail s’est imposé et la souplesse est devenue la norme : beaucoup de monde travaille à distance, distance qui se mesure parfois en milliers de kilomètres, et les employés ont désormais leur mot à dire sur leur mode de travail.
En partenariat avec Deel, une plateforme de portage salarial, nous avons effectué un sondage auprès de 700 personnes dans 86 pays, afin de mieux comprendre les expériences des travailleurs à distance. Deel, solution mondiale de paie et de conformité de pointe, permet aux entreprises d’embaucher des salariés et des indépendants aux quatre coins du monde. Plus de 6 000 entreprises ont choisi la technologie Deel pour s'entourer des meilleurs talents.
Les résultats de ce sondage risquent de faire réfléchir les employés qui vont au bureau tous les jours. Quelques points clés à retenir :
- Le télétravail a permis à beaucoup de personnes de gagner et d’économiser davantage, via des hausses de salaire et des baisses des frais de déplacement et de logement.
- 59 % des participants ont déclaré que le travail à distance a été synonyme d’une hausse de salaire et 64 % ont fait davantage d'économies.
- Grâce au télétravail, certains ont pu surmonter des freins à leur carrière. Les grands gagnants sont les parents d’enfants de moins de 5 ans. De nombreux travailleurs ont par exemple réussi à décrocher une promotion, à accroître leur productivité ou à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- 9 utilisateurs de Deel sur 10 ont déclaré que le travail à distance les a aidés à surmonter des obstacles dans leur carrière.
- 98 % des utilisateurs de moins de 25 ans ont indiqué que Deel les avait aidés à relever des défis, de même que 91 % des 25-34 ans, 86 % des 35-44 ans et 91 % des plus de 45 ans.
- 92 % des parents d’enfants de moins de 5 ans qui utilisent Deel estiment que le télétravail les a aidés à surmonter des obstacles dans leur vie professionnelle, plus que les parents d’enfants plus âgés ou les personnes sans enfants.
- Plus d’un participant sur trois est convaincu que c’est la capacité à travailler de n'importe où qui lui a permis de décrocher l’emploi de ses rêves.
- 35 % des participants ont dit avoir trouvé l’emploi de leurs rêves grâce au télétravail (les hommes plus que les femmes avec 38 % et 30 % respectivement).
- Ce sont les mères de famille, devant les pères, qui ont le plus bénéficié du travail à distance dans leur rôle de parent.
- 83 % des mères de famille avec des enfants de moins de 18 ans disent que le télétravail les a « beaucoup » aidées dans leur rôle de parents (contre seulement 73 % des pères).
À propos de Deel : solution de gestion de la paie et de la conformité de pointe, Deel permet aux entreprises d’embaucher les meilleurs talents du monde entier. La technologie Deel offre des fonctionnalités inégalées en matière de paie, de RH, de conformité, d'avantages sociaux et autres, afin de faciliter le recrutement et la gestion d'une équipe internationale et d'abolir les frontières de l’emploi. Grâce à un processus en self-service, les clients Deel peuvent recruter des indépendants et des salariés dans plus de 150 pays en un clin d’œil, sans se soucier des contraintes administratives. Avec la collaboration de plus de 250 experts en droit, comptabilité, mobilité et fiscalité, Deel met à disposition des entreprises des modèles de contrats localisés conformes au droit du travail et leur permet de payer leurs équipes dans plus de 120 devises, en quelques clics. Fondée en 2019 par Alex Bouaziz et Shuo Wang, l’entreprise pratique les valeurs qu’elle prône : tous les employés de Deel travaillent à distance, aux quatre coins du monde. Pour en savoir plus sur Deel, cliquez ici.
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