DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Engagés pour un monde meilleur
La DEI, un impératif économique
La culture d’entreprise de Momentive est en pleine évolution. Nous sommes pleinement investis dans l’amélioration de notre espace de travail, en insistant plus que jamais sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Plus le personnel d’une entreprise est diversifié, plus riches sont les points de vue qui permettent de prendre les bonnes décisions. Il est aujourd'hui clair qu’une entreprise équitable favorise la créativité et l’innovation. À la différence des anciennes pratiques adeptes du statu quo, les cultures inclusives sont saines, durables et productives.
Créer un espace de travail où tous les employés ont un sentiment d’appartenance et de traitement équitable est devenu un must. Les entreprises doivent s’engager et exploiter leurs ressources et leurs voix pour contribuer à façonner un monde meilleur.
Chez Momentive, la réalisation de nos objectifs DEI est aussi importante que notre réussite économique. C’est même devenu une condition de notre réussite tout court. En réalité, nous sommes convaincus d'avoir une responsabilité pour créer un monde plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour tous.
Objectifs de représentation
Nos objectifs en termes de taux de représentation reflètent nos convictions : la diversité impacte favorablement notre réussite. Et nous ne cesserons jamais de la promouvoir.
Représentation en 2021
Nos chiffres de représentation actuels ne sont qu’un aperçu de qui nous sommes aujourd’hui. Notre marge de progression est énorme.
« Diversité, équité et inclusion ne sont pas des mots en l'air. La DEI est un prisme par lequel nous envisageons le fonctionnement de nos équipes, notre activité économique et, avant toute autre chose, notre impact social. »
Antoine Andrews
Directeur de la diversité et de l’impact social
Retrouvez notre dernier rapport sur l’impact social
Découvrez les causes qui nous tiennent à cœur et ce que nous faisons pour les soutenir (Rapport en anglais).
Nos valeurs en action
Notre culture
Momentive se veut une entreprise où des employés de différents milieux donnent le meilleur d’eux-mêmes. Notre ambition : devenir l’entreprise la plus inclusive de la tech et nous engager sans cesse pour la diversité.
Nos solutions
Nos produits mettent en avant un indicateur souvent difficile à mesurer : le ressenti humain. Nos solutions DEI permettent à toutes les organisations de transformer leurs bonnes intentions en résultats commerciaux tangibles.
Notre communauté
Pour contribuer à un changement durable, nous devons renforcer notre influence dans la société. Nous nous exprimons ouvertement sur des sujets qui impactent nos communautés et soutenons les ONG qui épousent nos valeurs.
Allez à la rencontre de nos groupes d'employés
Composés d’employés volontaires et organisés autour d’un intérêt ou d’un objectif commun, nos groupes d'employés nous aident à créer un esprit de communauté dans nos bureaux du monde entier.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) vise à promouvoir le bien-être et le développement professionnel de la communauté afro-américaine chez Momentive grâce à des partenariats communautaires, à l'avancement vers des positions de leadership et à des opportunités éducatives.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) a pour but de renforcer les expériences et de créer un sentiment de communauté pour les employés qui ont des responsabilités d'aidant chez eux en leur fournissant le soutien et les ressources pour préserver un équilibre entre leur carrière et leurs responsabilités familiales.
Mosaic
Mosaic renforce les expériences et la progression professionnelle des ressortissants asiatiques et des îles du Pacifique dans l’entreprise en réaffirmant la reconnaissance d'une communauté multiculturelle diverse et en favorisant les échanges et le développement professionnel.
The Queerious
Ce groupe vise à instaurer un environnement ouvert et inclusif qui sert les besoins et les intérêts de tous les employés de Momentive et des communautés qui les entourent, sans distinction de genre ni d’orientation sexuelle.
Unidos
La mission d’Unidos est d’unir les employés Latinxs, de célébrer notre environnement culturel diversifié tout en soutenant chacun dans son parcours professionnel, et d'éduquer toute l’entreprise sur des sujets clés auxquels est confrontée la communauté latinx.
WIN
WIN (Women IN Momentive) cherche à renforcer le rôle des femmes dans l’entreprise par le biais de programmes éducatifs, de partenariats et d’événements qui favorisent l’information, les passerelles, les ressources et les opportunités professionnelles.
Womxn in Engineering
Ce groupe s’efforce de créer un environnement inclusif qui attire, retient et encourage les femmes ingénieures, en les accompagnant par le biais du recrutement et du mentorat.
Groupes d'influence pour la diversité et l'inclusion dans le monde entier
Nous avons mis en place des groupes d'influence dédiés à la diversité et à l’inclusion (DIIG) dans nos différents bureaux pour animer des événements, programmes et formations pertinents localement, et ainsi favoriser un environnement de travail inclusif au sein de l’entreprise et de la communauté locale.