Zusatzleistungen in Unternehmen

Bauen Sie ein Weltklasseunternehmen auf, das Top-Kräfte anzieht und halten kann, indem Sie wissen, was die Mitarbeitenden am meisten schätzen.

Übersicht

Herauszufinden, was die einzelnen Mitarbeitenden am meisten wertschätzen, ist schwierig, vor allem in einer zunehmend dynamischen Zeit und auf dem heiß umworbenen Markt für Talente. Profitieren Sie von unserer Lösung Zusatzleistungen in Unternehmen, um wirklich zu verstehen, was die Mitarbeitenden wünschen. Bauen Sie davon ausgehend ein Programm auf, das diese Werte weitgehend erfüllt.

Verschaffen Sie sich ein klares Bild davon, wie die aktuellen Zusatzleistungen des Unternehmens von der wichtigsten Zielgruppe, den Mitarbeitenden, wahrgenommen werden. Legen Sie fest, wie künftige Zusatzangebote die Wünsche der Belegschaft bestmöglich erfüllen und erhalten Sie Daten aus allen Demografien, damit Ihr Leistungsangebot so inklusiv wie möglich ist. Verknüpfen Sie die Ergebnisse mit Ihrem BI-Tool. Dadurch erkennen Sie direkt Trends und können entsprechend handeln.

  • Verstehen Sie die Qualität Ihrer aktuellen Zusatzleistungen und erkennen Sie, welche hinter den Erwartungen zurückbleiben.
  • Nutzen Sie das Mitarbeiterfeedback, um neue Benefits zu ermitteln, die Ihre Teams begeistern werden, und verschaffen Sie sich so einen Wettbewerbsvorteil.
  • Ermitteln Sie die Priorität der verschiedenen Zusatzleistungen für die verschiedenen Demografien und gehen Sie kritische Bedürfnisse an.

Entwickeln Sie Benefits, die Ihre Mitarbeitenden begeistern

Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu

Erfassen Sie Feedback an jedem Touchpoint in der Planung der Zusatzleistungen. So erfahren Sie, was die Mitarbeitenden wirklich benötigen.

Ermöglichen Sie umfassende Erkenntnisse

Aggregieren und teilen Sie bedeutsame Insights, die für verschiedene Demografien und Geografien gelten, und treffen Sie darauf basierend die optimalen Entscheidungen für Ihre Mitarbeitenden.

Verstärken Sie die Wirkung

Legen Sie skalierbare Programme mit hoher Wirkung auf, über die Sie Top-Kräfte gewinnen und halten. Messen Sie die Trends und Ergebnisse mit dem Ziel kontinuierlicher Optimierung.

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Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung

Verschaffen Sie sich ein klares Bild dazu, was Ihre Mitarbeitenden wirklich empfinden. Handeln Sie schnell, um Ihre Talente zu halten.

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