Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung

Verschaffen Sie sich ein klares Bild dazu, was Ihre Mitarbeitenden wirklich empfinden. Handeln Sie schnell, um Ihre Talente zu halten.

Übersicht

Nie war es so wichtig wie jetzt, eine erfüllende Mitarbeitererfahrung zu bieten. Modifizieren Sie Ihr Programm zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie Ihren Mitarbeitenden zuhören und die Schlüsselfaktoren für das Mitarbeiterengagement ermitteln. Bleiben Sie nicht untätig, wenn es darum geht, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu fördern, Widerstandsfähigkeit aufzubauen und deren Bindung und Treue zu stärken. 

Holen Sie ehrliches Feedback Ihrer Beschäftigten zu den wichtigsten Themen ein und ermitteln Sie Meinung und Stimmung in Ihrem Team. So können Sie Benchmarks festlegen und im Zeitverlauf Veränderungen und optimalerweise Verbesserungen nachverfolgen. Schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit einer sicheren und flexiblen Lösung, die das Feedback Ihrer die das Feedback Ihrer Beschäftigten mittels unserer robusten API mit Ihrem Personalinformationssystem, Ihrer Lernplattform oder anderen Systemen verbindet.

  • Binden Sie Ihre Top-Talente an Ihr Unternehmen, indem Sie die Perspektiven Ihrer Mitarbeitenden in Echtzeit ermitteln und schnell geeignete Maßnahmen ergreifen, wenn irgendwo der Schuh drückt.
  • Ermöglichen Sie es allen Personalverantwortlichen, das Engagement der Mitarbeitenden mit den richtigen Fragen und richtigen Daten zu ermitteln und zu fördern.
  • Erhalten Sie bessere Einsichten in die Gesundheit Ihres Unternehmens und agieren Sie schnell durch agile Umfragen und intuitive Analysen.

Umsetzbare Erkenntnisse zu Ihrer Belegschaft

Mit unserem von Experten entwickelten Verfahren stellen Sie die richtigen Fragen und können mit intuitiven Analyseverfahren und Benchmarking schnell solche Bereiche ausmachen, auf die Sie unbedingt achten sollten.

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Binden Sie Ihr Team in die Geschäftsentwicklung ein

Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu

Erfassen Sie an mehreren Touchpoints des Mitarbeiterlebenszyklus Feedback. So erfahren Sie, was diese wirklich benötigen.

Fördern Sie Zugehörigkeit und Inklusion

Holen Sie sich skalierbares Feedback aus verschiedenen Teilen Ihrer Organisation und setzen Sie die Erkenntnisse durch Methoden um, deren Ziel die Inklusion ist.

Vermeiden Sie ungewollte Fluktuation

Holen Sie ehrliches Feedback zu Motivation und Bindung ein: So können Sie schnell erkennen, ob Fachkräfte abwandern möchten, und proaktiv problematische Bereiche angehen.

Das Mitarbeiterfeedback, das wir mit Momentive erfasst haben, hat entscheidend zur Entwicklung einer erfüllenden Mitarbeitererfahrung beigetragen.

Kathy Hoyt

HR Partner, RedHat

Führende Marken vertrauen bei der Mitarbeitererfahrung auf Momentive

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Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Ermöglichen Sie ein Arbeitsumfeld, das Inklusion lebt, indem Sie ein Programm zur Förderung von Diversität und Zugehörigkeitsgefühl auflegen.

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