Kandidatenerfahrung

Nutzen Sie das Feedback Ihrer Bewerberinnen und Bewerber, um eine herausragende Kandidatenerfahrung zu schaffen, die Top-Kräfte anzieht, zu einer Bewerbung motiviert und letztlich zur Einstellung führt.

Übersicht

Eine überzeugende Kandidatenerfahrung erhöht nicht nur die Annahmequoten und verkürzt die Zeit, in der Stellen unbesetzt sind, sondern fördert auch ein erfolgreiches Onboarding, wodurch Mitarbeitende schneller einsatzbereit sind und sich Ihr Imagewert als Arbeitgeber erhöht. Bringen Sie außergewöhnliche Talente in Ihre Organisation ein, indem Sie den wichtigen Stakeholdern, die in den Einstellungsprozess involviert sind, zuhören.

Was halten Kandidaten von Ihrem Image als Arbeitgeber? Richten Sie danach Ihre Programme und Verfahren für die Einstellung aus, damit Sie erfolgreich die passenden Talente für sich gewinnen.

  • Erkennen Sie durch ehrliches Feedback die Stärken und Schwächen Ihres Einstellungsprozesses und Ihres Arbeitgeberimages.
  • Beschleunigen Sie den unvoreingenommenen Einstellungsprozess
  • Holen Sie Meinungen von der Personalleitung ein, um Ihr Einstellungsteam zu bewerten, zu leiten und dessen Erfolg zu feiern.

Anwerben, Einstellen und Binden von Top-Kräften

Optimieren Sie das Verfahren

Wenn Sie Erkenntnisse zu den Kandidaten und Neueinstellungen miteinander in Verbindung bringen, erhalten Sie ein klareres Bild der Bewerber und können diese schneller auf Erfolgskurs setzen – und Fehlbesetzungen auf ein Minimum reduzieren.

Bekommen Sie mehr Antworten

Fragen Sie Ihre Kandidaten über Umfragen oder SMS nach ihrer Meinung. Senden Sie personalisierte E-Mails und Umfragen mit personalisierten URLs, um Vertrauen und Motivation zu stärken.

Straffen Sie den Prozess

Integrieren Sie über unsere API die Daten der Kandidatenerfahrung in Ihr Bewerbermanagementsystem. Senden Sie automatisierte Erinnerungen, damit die Bewerber wissen, wie wichtig Ihnen ihr Feedback ist.

Führende Marken entscheiden sich bei der Umsetzung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für Momentive

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Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung

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